Contractwijzer

Situatie	Soort contract
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken zonder dat er een einddatum wordt afgesproken?	Arbeidscontract voor onbepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken en er wordt een einddatum afgesproken?	Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken in het kader van een project of evenement met een bepaalde duur?	Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken in het kader van een specifieke gebeurtenis zoals zwangerschapsverlof, langdurige ziekte of sabbatical van een werknemer?	Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een minimum aantal uren per week/maand laten werken en in geval van extra werkaanbod op afroep onbeperkt meer uren?	Minimum aantal uren contract met oproepclausule voor bepaalde of onbepaalde tijd
U wilt uw werknemer een minimum aantal uren per week/maand laten werken en in geval van extra werkaanbod op afroep meer uren tot een bepaald maximum?	Min/max aantal uren contract met oproepclausule voor bepaalde of onbepaalde tijd.
U regelt alvast alle arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werkzaamheden etc. En, u spreekt af dat uw werknemer in principe op afroep komt werken.	U gaat een oproepovereenkomst op basis van voorovereenkomstaan. Groot nadeel van een dergelijke overeenkomst is dat elke oproep gezien wordt als een afzonderlijke arbeidsovereenkomst. Wat inhoudt dat, wanneer u niet op past, er bij de vierde oproep een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
U spreekt met uw werknemer af dat hij alleen werkzaamheden komt verrichten wanneer hij door u is opgeroepen. U betaalt alleen loon over de daadwerkelijk gewerkte uren.	U gaat een oproepovereenkomst aan op basis van uitgestelde prestatieplicht (ook wel 0 urencontract genoemd) voor bepaalde of onbepaalde tijd.
U neemt een scholier of student in dienst in de vakantieperiodes	Gelet op de beperkingen die gelden voor vakantiewerkers qua werktijden, begeleiding, het verrichten van gevaarlijk werk gaat u een vakantiewerkcontract aan.
U leent van een collega werkgever bijvoorbeeld een klant of leverancier (geen uitzendbureau of detacheringsbureau) een medewerker in voor bepaalde tijd.	detacheringsovereenkomst